Евгений Якушев: каковы правила получения пенсий по корпоративным программам

incompoint.tv

2005 год

Евгений Якушев: каковы правила получения пенсий по корпоративным программам

Целей создания корпоративных пенсионных планов может быть несколько, начиная с личных целей и заканчивая соображениями финансово-экономической целесообразности. Компания — большая, в ней много пенсионеров, и историческая традиция поддержки пенсионеров переходит в более цивилизованное русло. НПФ начинает выплаты пенсионерам, которые когда-то десятки лет проработали в этой компании. Соответственно, программа должна отвечать на простые четкие вопросы о правилах получения пенсий.

Возникает первый вопрос: кто охвачен данной программой, все работники или отдельные их категории, отдельный цех или наиболее квалифицированные специалисты? Второй вопрос: каковы размеры взноса и участия работодателя и работника в финансировании этой программы? Программа может финансироваться только работодателем или же совместно, работодателем и работником. Программа может быть ограничена в максимальных размерах, так как компания готова делать взносы не более, чем пять процентов от фонда заработной платы работника и, например, какие-то бонусы, если сотрудник делает более высокие взносы себе или членам своей семьи.

Программа должна отвечать на вопрос об условях приобретения пенсионных прав. Компания может обусловить финансирование пенсионной программы внесением в нее обязательного пункта - проработать не менее нескольких лет на предприятии. Если человек уходит раньше, то все те взносы, которые компания за него делает, остаются в распоряжении компании и, например, перераспределяются среди оставшихся работников. Если человек отработал необходимое количество лет, то эти деньги поступают на его пенсионный счет,  и он может использовать эту сумму для получения будущей пенсии.

Это, как раз, и является тем самым условием вестинга. Вестинг определяет два момента: во-первых, могут ли эти средства использоваться для получения будущей пенсии и, во-вторых, можно ли расторгнуть пенсионный договор и забрать эти деньги для перевода их в другой пенсионный фонд. Компания может разрешить оставить эти деньги за сотрудником, разрешить ими воспользоваться только после наступления пенсионного возраста. Поэтому, человек в течение своего пенсионного пути может сотрудничать с несколькими пенсионными фондами. Соответственно, в корпоративном пенсионном плане должны быть детально описаны все условия, порядок оформления и получения пенсии.

Важными являются два момента. Во-первых, если вы приходите на работу в компанию, где есть какой-то корпоративный план или обещают какую-то дополнительную пенсию, то нужно очень внимательно ознакомиться с этими условиями. Зачастую случается так, что люди, участвуя в пенсионной программе, практически оказываются не информированными о тех условиях и ограничениях, которые она предоставляет. Это может быть очень интересное и выгодное предложение со стороны компании.

Во-вторых, в настоящее время люди, выбирая работу, ориентируются, прежде всего, на уровень базовой заработной платы. Хотя, для многих людей существенным условием является наличие того или иного социального пакета. В нынешних условиях достаточно интересным является переход не в те компании, которые предлагают хорошую заработную плату, а в те, которые реализуют пенсионный план. Поэтому, необходимо всегда интересоваться при приеме на работу, существует ли корпоративный пенсионный план, какая будет пенсия, государственная или корпоративная?

В настоящее время меняется культура, связанная с управлением персонала. Все больше и больше работодателей понимают, что современные методы управления персоналом, современная система мотивации являются более эффективными, чем, к примеру, перманентное повышение заработной платы. Такие работодатели, несомненно, имеют больше преимуществ.

Уважаемый гость, вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Чтобы оставить комментарий или задать вопрос, пожалуйста авторизируйтесь или зарегистрируйтесь.

Кто есть кто

Статистика сайта

Персоны
101
Видеофайлы
1112
Текстовые версии
421
Словарные статьи
189
Организации
70
Мероприятия
22